Processus d’embauche

Équipement SMS vous offre de nombreuses possibilités de vous joindre à une équipe en pleine expansion partout au Canada. Nous pourrions être l’entreprise où vous poseriez les bases d’une brillante carrière. En tant que l’un des plus importants concessionnaires Komatsu dans le monde, nous recherchons des gens qui visent l’excellence et qui ont nos objectifs à cœur. Si vous démontrez le leadership, le talent, l’expertise technique et l’énergie voulus, et que vous désirez faire partie d’une entreprise qui évolue à un rythme trépidant et qui offre des possibilités d’avancement, Équipement SMS est certainement l’employeur de choix pour vous. Chez nous, vous trouverez une carrière, des défis stimulants, des collègues hors pair, un bon environnement de travail et un programme de rémunération concurrentiel. Équipement SMS remercie de leur intérêt toutes les personnes ayant postulé, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue.

Notre processus d’embauche en 5 étapes faciles:

1. Consultez nos offres d’emploi

Commencez par jeter un coup d’œil sur les postes vacants offerts actuellement à Équipement SMS. Examinez les exigences de chaque poste et relevez ceux qui vous semblent correspondre à votre profil professionnel.

2. Acheminez votre curriculum vitæ

Postulez les emplois qui vous intéressent en acheminant votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ, tout en indiquant le ou les numéros de référence appropriés. Vous pouvez envoyer votre demande d’emploi par télécopieur ou par courriel aux coordonnées mentionnées dans l’affichage de poste.

3. Entrevue et tests de sélection préliminaires

Nous examinerons les curriculum vitæ reçus pour chaque poste vacant en vue d’effectuer la présélection de candidats dont les compétences, la scolarité et l’expérience correspondent aux exigences du poste en question. Un membre de notre équipe des ressources humaines communiquera ensuite avec les candidats présélectionnés pour une discussion exploratoire. Le processus de sélection comprendra des tests de sélection préliminaire ainsi que d’autres entrevues.

4. Vérification des références

Avant de procéder à une embauche, un membre du groupe de recruteurs effectuera la vérification des références. Veuillez nous fournir à titre de références les noms et coordonnées de trois personnes avec lesquelles vous avez déjà travaillé, de préférence des gens qui ont supervisé votre travail dans le passé.

5. Décision d’embauche

Le groupe de recruteurs prendra en considération toute information reçue pendant le processus d’embauche, et choisira la personne qu’ils jugeront la plus apte à remplir la fonction. Un membre de l’équipe des recruteurs communiquera avec la personne choisie pour lui présenter l’offre de l’employeur. Si votre candidature n’est pas retenue pour un poste en particulier, ne vous découragez pas. De nombreux postes deviennent vacants sur une base régulière, et votre profil professionnel vous avantagera peut-être pour un autre emploi.